Hoy en día se habla de la cuarta
revolución industrial. La primera revolución industrial
llegó de la mano de la máquina de vapor a finales del
siglo XVIII, facilitando el paso de la producción manual
a la mecanizada. La segunda revolución industrial vino
alrededor del 1.850 de la mano de la electricidad y
permitió la manufactura en masa. La tercera revolución
industrial se dio a mediados del siglo XX, con la
llegada de la electrónica y las tecnologías de la
información y las telecomunicaciones.
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¿Qué
ocurre en una empresa cuando dos colegas que trabajan
juntos discrepan acerca de qué es ético y qué no
respecto a un pacto con terceros?
En una organización donde las personas tengan
buenos niveles de madurez psicológica es una situación
bastante común, que no obstante no se cuida
excesivamente. Merece la pena reflexionar sobre el
asunto porque una gestión inadecuada de la discrepancia
puede acarrear malos entendidos con los terceros en
cuestión y / o deterioro de la imagen corporativa.
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En esencia, la gestión de la
empresa es gestionar el negocio adaptándose a los
tiempos y liderar a las personas del equipo. Y en los
momentos de cambio en los que vivimos hay que ser
resilientes, pero también revisar con frecuencia los
planes de contingencia porque se quedan obsoletos en muy
poco tiempo. De cara a una
correcta gestión de la Responsabilidad Social y la
Sostenibilidad de una empresa es esencial plantear
primero un concreto análisis de riesgos...
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