Багато людей нарікають на те, що на роботі їх ніскільки не цінують, не підвищують зарплату і немає абсолютно ніяких перспектив для кар'єрного зростання. Але рідко хто замислюється про те, що винен в цьому сам. Що ж робити, щоб начальство вас помітило і оцінило належним чином?
Дотримуйтеся дрес-коду
У кожній сфері він свій. І якщо ви вибиваєтеся із загальноприйнятого стандарту, навряд чи доб'єтеся бажаного. У вашій компанії прийнято приходити на роботу в діловому костюмі і строгому взутті, з акуратною гладкою зачіскою? Не нехтуйте цими вимогами! Може, вам і не зроблять зауваження, але вже висновки про вас зроблять обов'язково!
Якщо ви збираєтеся на переговори з «крутими» працедавцями або партнерами, то виглядати слід так само, як вони, навіть якщо вам для цього доведеться узяти кредит, щоб купити собі пристойний одяг і відвідати стиліста. Інакше вас просто не сприймуть серйозно.
Дотримуйтеся порядку на робочому столі
У одних робочий стіл невинно чистий, у інших завален кіпами паперів, у третіх заставлений дрібничками і фотографіями близьких. А у четвертих на столі строгий порядок, все розсортовано по теках і вони завжди знають, де що лежить.
Звичайно, якщо вам наплювати на підвищення, ви можете наплювати і на порядок на робочому столі. Але якщо хочете добитися більшого, ніж маєте зараз, наслідуйте приклад четвертої категорії!
На роботі працюйте!
Ви коли-небудь пробували зафіксувати час, який ви дійсно працюєте? Прийшовши на роботу, багато хто з нас відразу ж починає перевіряти особисті повідомлення в електронній пошті або залізає в соцсети - зрозуміло, зовсім не для того, щоб займатися справами. Маса співробітників присвячує час телефонному базіканню «з особистих питань», причому в цілях економії часто користується для цього службовим апаратом. Не говорячи вже про тих, хто просто любить почухати мови з колегами.
Ви думаєте, начальство нічого не помічає? Чом би не так! Навіть якщо начальника немає на місці, на вашому робочому комп'ютері можуть стояти спеціальні програми, що відстежують все, чим ви займаєтеся. А робочий телефон можуть елементарно прослуховувати, записуючи усі розмови. Також може прослуховуватися і увесь офіс. Так що навіть якщо для розмов ви користуєтеся особистим мобільним, це теж буде зафіксовано. Крім того, зараз всюди коштують відеокамери.
Словом, з'ясувати, що ви робите на роботі насправді, не складе ніяких труднощів. І прикинутися, що ви по горло зайняті поточними справами, ніяк не вийде. Керівництво завжди прекрасно обізнане про того, хто працює, а хто тільки робить вигляд. Підвищення отримують якраз ті, хто приділяє службі принаймні 80 відсотків робочого часу. Звичайно, за винятком рідних і близьких знайомих боса.
Проявляйте ентузіазм
Якщо ви йдете з роботи рівно в шість, а по вихідних не відповідаєте на дзвінки начальства, то вас за це, звичайно, не звільнять, але візьмуть на замітку як потенційно нелояльного співробітника. Керівникам усіх компаній хочеться мати не просто найнятого робітника, а працівника, відданого своїй компанії, готового заради її блага кинутися грудьми на амбразуру. Тому варто хоч іноді затримуватися на службі або погоджуватися потрудитися понаднормово, не вимагаючи за це додаткової оплати. Цим ви доведете керівництву, що дійсно ратуєте за свою фірму. Повірте, ваш ентузіазм рано чи пізно обов'язково оцінять.
Проявляйте ініціативу
Ви вважаєте, що досить бути просто хорошим виконавцем, щоб тобі підвищили оклад або запропонували керівну посаду? На жаль, немає. Є люди, які роками скрупульозно виконують усі вказівки начальства, але віз і нині там. Річ у тому, що різного роду бонуси у більшості випадків даються не за сам факт роботи, а за результат. Причому не за всякий.
Хочете, щоб все змінилося? Вам необхідно довести, що ви можете приносити компанії відчутну користь. Наприклад, пропонувати нові ідеї і проекти, здатні принести прибуток. Почастіше виступайте на нарадах з різними пропозиціями, які у сфері вашої компетенції, або підходите з ними прямо до шефа, якщо ваша участь в робочих нарадах з якихось причин не передбачена.
Будьте готові самі реалізовувати свої проекти
Запропонувати цінну ідею ще мало. Будьте готові до того, що вам і доведеться утілювати її в життя. Не надумайтеся говорити начальству, що зайнятися цим могли б Петя, Вася або Маша! Може, ваша пропозиція і візьмуть на озброєння, але усі лаври зістрижуть саме ті, хто займатиметься проектом безпосередньо. А ви залишитеся ні з чим. Ви ж цього не хочете?
Ви маєте повне право попросити виділити вам помічників. Але не забудьте про те, що проект запропонували ви. Покажіть, що ви умієте не лише придумувати ідеї, але і реалізовувати їх на практиці. Тоді і тільки тоді вас дійсно почнуть сприймати як цінного і важливого працівника.
Шукайте компанію, де ваші зусилля будуть оцінені належним чином
Якщо ви поводитеся, як було вказано вище, але ніяких переміщень немає, то, можливо, політика компанії просто не передбачає підвищення зарплат і кар'єрного зростання для рядових співробітників. Не виключено, що на це може розраховувати тільки дуже вузьке коло людей, близьких до керівництва. Тоді краще потихеньку почати пошуки нової роботи, де згодиться ваш попередній досвід і в той же час є усі шанси на підвищення.
